Las solicitudes de reclutamiento se generan cuando un área necesita incorporar personal nuevo. Cada solicitud especifica el perfil buscado y las condiciones de la contratación. Una vez creada, queda visible en el listado con su estado actual.
¿Cómo crear una solicitud de reclutamiento?
Ir al listado
Ingresa a RRHH → Reclutamiento. Verás todas las solicitudes de reclutamiento registradas con su estado actual. Puedes filtrar por estado, centro de costo o rango de fechas.
Iniciar la solicitud
Haz clic en el botón Nueva solicitud (esquina superior derecha). Se abre el formulario de reclutamiento.
Completar el perfil del cargo
Selecciona el Centro de costo. El desplegable de Cargo se carga automáticamente con los cargos disponibles para ese CC — selecciona el requerido. Luego indica la Cantidad de personas y la Fecha de contratación esperada. Opcionalmente, agrega el Motivo del requerimiento.
Definir condiciones salariales y académicas
Indica el Salario mínimo y Salario máximo del rango ofrecido. Luego selecciona el Nivel de estudio, la Formación profesional y los Estudios complementarios requeridos.
Completar el perfil de experiencia
Selecciona el Nivel de experiencia mínimo requerido, el Género (si aplica como criterio) y el rango de Edad mínima / máxima.
Guardar la solicitud
Haz clic en Guardar. La solicitud queda registrada en el listado. El equipo de RRHH podrá consultarla y gestionar el proceso de selección desde el panel de detalle.
¿Cómo revisar el detalle de una solicitud?
Abrir el menú de acciones
En la fila de la solicitud que deseas revisar, haz clic en el botón ⋯ (columna Acciones) para desplegar el menú de opciones disponibles.
Seleccionar "Ver detalle"
Haz clic en Ver detalle. Se abre un panel lateral con toda la información de la solicitud de reclutamiento en un único listado de campos.
Revisar la pestaña Información
La pestaña Información muestra el cargo, centro de costo, cantidad de vacantes, fecha de contratación, rango salarial, perfil académico, nivel de experiencia, edad requerida y género. Usa el scroll para ver todos los campos.
Revisar la pestaña Trazabilidad
La pestaña Trazabilidad registra el historial de cambios de estado de la solicitud: quién realizó cada cambio, cuándo y qué estado se asignó.
| Columna | Descripción |
|---|---|
| CC | Centro de costo que originó la solicitud de reclutamiento |
| Nombre del cargo | Nombre del puesto que se desea cubrir |
| Nombre del proyecto | Proyecto o área asociada a la solicitud |
| Cantidad de vacantes | Número de personas a contratar para el cargo |
| Fecha de contratación | Fecha prevista de incorporación del personal seleccionado |
| Estado | Estado actual de la solicitud (Pendiente, En proceso, Cerrado, Cancelado) |
| Campo | Descripción | Obligatorio |
|---|---|---|
| Centro de costo | Área o proyecto que requiere el personal. Al seleccionarlo, se cargan los cargos disponibles para ese CC. | Sí |
| Cargo | Puesto o función que se busca cubrir. La lista de opciones depende del Centro de costo seleccionado. | Sí |
| Cantidad de personas | Número de vacantes para este requerimiento. | Sí |
| Fecha de contratación | Fecha esperada de incorporación. No puede ser anterior a la fecha actual. | Sí |
| Motivo | Razón que origina el requerimiento (ej: Reemplazo por término de contrato, nueva vacante, expansión de equipo). | No |
| Salario mínimo | Límite inferior del rango salarial ofrecido (en pesos chilenos). | No |
| Salario máximo | Límite superior del rango salarial ofrecido. Debe ser mayor o igual al salario mínimo. | No |
| Nivel de estudio | Nivel educacional mínimo requerido (Básica, Media, Técnico, Universitario, Postgrado). | No |
| Formación profesional | Carrera o especialidad académica requerida para el cargo. | No |
| Estudios complementarios | Cursos, certificaciones u otras formaciones adicionales valoradas para el perfil. | No |
| Nivel de experiencia | Años o nivel de experiencia laboral requerido (Sin experiencia, Junior, Semi-senior, Senior). | No |
| Género | Género requerido como criterio de selección, si aplica (Sin preferencia, Masculino, Femenino). | No |
| Edad mínima | Edad mínima en años requerida para el cargo. | No |
| Edad máxima | Edad máxima en años requerida para el cargo. Debe ser mayor o igual a la edad mínima. | No |
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Centro de costo | Código del área o proyecto que generó el requerimiento |
| Nombre del proyecto | Nombre del proyecto asociado al centro de costo |
| Cantidad de vacantes | Número de puestos a cubrir con esta solicitud |
| Nombre del cargo | Puesto o función solicitada |
| Fecha de contratación | Fecha prevista de incorporación del personal seleccionado |
| Motivo | Razón que origina el requerimiento (vacante nueva, reemplazo, expansión, etc.) |
| Fecha cierre de proceso | Fecha límite para cerrar el proceso de selección (S/F si no fue definida) |
| Salario mínimo | Límite inferior del rango salarial ofrecido |
| Salario máximo | Límite superior del rango salarial ofrecido |
| Nivel de estudio | Nivel educacional mínimo requerido para el cargo |
| Formación profesional | Carrera o especialidad académica requerida |
| Estudios complementarios | Certificaciones, formaciones o experiencias adicionales requeridas para el cargo |
| Nivel de experiencia | Años o nivel de experiencia laboral requerido |
| Edad requerida | Rango de edad (mínima y máxima) definido para el perfil |
| Género | Criterio de género definido para la búsqueda (Masculino, Femenino, Sin preferencia) |
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Estado | Estado asignado en ese momento (Activo, Pausado, Pendiente gerencia, Finalizado, etc.) |
| Fecha | Fecha y hora en que se realizó el cambio de estado |
| Usuario | Usuario que realizó el cambio de estado |
| Motivo / Observaciones | Texto libre ingresado al cambiar el estado (visible si fue completado) |